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彼德原理

全球最畅销管理经典The Peter Principle 

作者：劳伦斯·彼德

自序
代序
第一部　彼德原理
第一章　彼德原理 第二章　彼德原理的实例
第三章　虚有其责的特例 第四章　提拔与晋升
第五章　积极进取与晋升 第六章　部属与领导人
第七章　层级组织学与政治 第八章　前人的揭示与预言
第九章　层级组织学的心理层面 第十一章　“成功”病理学
第十二章　晋升极限的非医学指标 第十三章　零晋升时可能健康快乐吗？
第十四章　创造式的不胜任 第十五章　达尔文进化论的延伸
第二部　彼德处方

导言：超越“彼德原理”

第一章　前进与向上或再高再高，哇！

第二章　性别与社会或人世间

第三章　体系萧条或阶梯打滑
第四章　凡夫俗子或起与落 第五章　认识自己或反省有益
第六章　认识层级体系或攀登阶梯 第七章　认识方向或三思而后行
第八章　认识防卫措施或有好邻则筑好墙 第九章　设立能力目标或结局圆满
第十章　理性思考或思考自己在思考什么 第十一章　先知的天赋或未来就在前方
第十二章　报酬奇迹或人类行为之动机 结语再会或彼德计划
第三部　彼德计划
前言 第一章　危机
第二章　病危 第三章　矛盾
第四章　动力 第五章　人
第六章　进步 第七章　结果
第八章　政治 第九章　和平
第十章　参与 第十一章　表现
第十二章　展望 后记
第四部　彼德金字塔
第一章 金字塔的力量 第二章　彼德金字塔
第三章　百病丛生 第四章　日日新，又日新
第五章　重建金字塔
自序
代序
第一部　彼德原理
第一章　彼德原理 第二章　彼德原理的实例 第三章　虚有其责的特例 第四章　提拔与晋升 第五章　积极进取与晋升 第六章　部属与领导人 第七章　层级组织学与政治 第八章　前人的揭示与预言 第九章　层级组织学的心理层面 第十一章　“成功”病理学 第十二章　晋升极限的非医学指标 第十三章　零晋升时可能健康快乐吗？ 第十四章　创造式的不胜任 第十五章　达尔文进化论的延伸 第二部　彼德处方 导言：超越“彼德原理” 第一章　前进与向上或再高再高，哇！ 第二章　性别与社会或人世间 第三章　体系萧条或阶梯打滑 第四章　凡夫俗子或起与落 第五章　认识自己或反省有益 第六章　认识层级体系或攀登阶梯 第七章　认识方向或三思而后行 第八章　认识防卫措施或有好邻则筑好墙 第九章　设立能力目标或结局圆满 第十章　理性思考或思考自己在思考什么 第十一章　先知的天赋或未来就在前方 第十二章　报酬奇迹或人类行为之动机 结语再会或彼德计划
第三部　彼德计划
前言 第一章　危机 第二章　病危 第三章　矛盾 第四章　动力 第五章　人 第六章　进步 第七章　结果 第八章　政治 第九章　和平 第十章　参与 第十一章　表现 第十二章　展望 后记
第四部　彼德金字塔
第一章 金字塔的力量 第二章　彼德金字塔 第三章　百病丛生 第四章　日日新，又日新 第五章　重建金字塔